O Registro de ponto eletrônico é uma das maneiras mais eficientes de controlar horários de trabalho dos funcionários das empresas. Além de dar dinamismo ao controle de trabalho dos funcionários, é ainda possível mapear todo o seu histórico de pontualidade. Devido às legislações trabalhistas, o controle de horário é imprescindível
Este Tribunal Superior tem firme jurisprudência no sentido de que a ausência de assinatura no cartão de ponto não é suficiente para invalidá-lo como meio de prova haja vista a falta de previsão legal. Precedentes. Incide, portanto, a Súmula nº 333 do TST como obstáculo ao exame da matéria de fundo veiculada no recurso.
Após perceber o erro de registro, é o momento de iniciar o processo de correção, que muda conforme o sistema de ponto adotado pela empresa. Um sistema de ponto digital sempre é o mais fácil e rápido para fazer a correção dos registros, porque esta pode ser feita pelo próprio funcionário com aval da gestão.
Aliás, o registro eletrônico de ponto e o uso do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) é válido desde 2009, conforme a portaria 1.510 do antigo Ministério do Trabalho e Emprego. Portanto, se existe a exigência de registro de ponto no seu negócio, é melhor não correr riscos e investir em uma tecnologia que está de acordo com
O comprovante de registro de ponto do trabalhador é o documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho. Em 05 de dezembro de 2013 o Inmetro publicou a Portaria 595 na qual define quais dados devem ser exibidos no comprovante. São impressos os dados necessários para identificar o
Advertência sim, descontar não. A legislação entende que e dever do empregador conferir o cartão de ponto. Eu, por exemplo, semanalmente emito um relatório onde consta os cartões (falta, marcação em duplicidade, falta de marcação (entrada/saída)), de depois faço a manutenção.
A tolerância se refere a um tempo limite para o registro do ponto, em que se o colaborador realizar a batida dentro deste período, não será gerado horas extras ou faltantes. Se você usa configurações de turno flexível ou com intervalo flexível, existem informações adicionais ao longo dessa postagem, não deixe de conferir o post completo para garantir […]
Sabemos que as horas extras devem ser pagas, seja em valor adicional no salário ou em horas na modalidade Banco de Horas e que os registros de pontos do funcionário que comprovam tais horas adicionais não podem ser alterados, conforme a portaria 1510 já menciona as implicações e penalidades de tal ato. Nesse caso, a empresa pode recorrer
Nesse cenário, é importantíssimo que o gestor adote para garantir o controle adequado e a comprovação do ponto eletrônico. Sistemas digitais são atualizados de acordo com a legislação e ajudam a empresa a se prevenir de multas e reclamações trabalhistas. Se a obrigatoriedade da impressão do comprovante de ponto eletrônico é apenas
Perguntas e respostas Sobre as Novas Regras do Sistema de Ponto Eletrônico. 1. Quais são os principais pontos da Portaria MTE 1.510/2009? a. Proíbe todo tipo de restrição à marcação de ponto, marcações automáticas e alteração dos dados registrados; b. Estabelece requisitos para o equipamento de registro de ponto, identificado pela
O registro e a manutenção da folha de ponto são procedimentos obrigatórios para empresas que possuam mais de 10 trabalhadores contratados, embora seja um hábito administrativo altamente recomendado, especialmente no que diz respeito à segurança judicial da empresa. Estão liberados da obrigatoriedade de registro os empregados que
Ponto por aplicativo (Celulares e Tablets); Telefone; Computador; Importação do relógio; Entre outros. Com tantas opções, não tem chance de ficar sem o registro de ponto para empresas. E todas essas formas são seguras e estão de acordo com a portaria 671, expedida pelo Ministério do Trabalho e Pre
A Control iD tem as duas soluções para minimizar os erros no fechamento de ponto. De um lado, os relógios eletrônicos de ponto são homologados pelo MTE certificados pelo Inmetro, garantindo todas as regras e normas técnicas previstas na legislação. Os equipamentos dispõem ainda de várias formas de identificação, como biometria
Assim, esclarecemos que se o empregado não vem cumprindo som suas obrigações oriundas de referido contrato (marcação de ponto inclusive), orientamos, preventivamente, uma vez que a lei não abarca tal situação, que a empresa aplique uma advertência verbal, 03 advertências por escrito e duas suspensões, até chegar a justa causa
O registro de ponto biométrico oferece um pouco mais de confiabilidade das informações. Isso porque, em relação a este ponto, sabemos que um controle manual pode abrir espaço para que alguns profissionais ocultem pequenos atrasos ou, até mesmo, eventuais faltas. Há, ainda, as ocasiões em que um funcionário bate o ponto do outro.
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comunicado de não registro de ponto
